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劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。

A.一
B.二
C.三
D.六

参考答案

参考解析
解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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考题 《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？A．该条规定不属于法律原则B．该条规定属于法律规则中的授权性规则C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
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考题 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
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考题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位享有依法约定试用期的权利，关于试用期长短的说法中，正确的是（　）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D.以完成一定任务为期限的劳动合同，试用期不得超过二个月
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考题 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、六个月B、三个月C、一年
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十九条规定，下列关于试用期的说法错误的有（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
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考题 单选题对试用期描述准确的是（）？A 劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C 三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年D 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
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考题 单选题下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（　　）。A 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年
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