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用人单位与劳动者协商一致,可以（）
A.订立固定期限劳动合同
B.变更劳动合同约定的内容
C.约定多次试用期
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E.不订立书面劳动合同
B.变更劳动合同约定的内容
C.约定多次试用期
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E.不订立书面劳动合同
参考答案
参考解析
解析：用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
更多 “用人单位与劳动者协商一致,可以（） A.订立固定期限劳动合同 B.变更劳动合同约定的内容 C.约定多次试用期 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件 E.不订立书面劳动合同” 相关考题
考题
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、试用期
考题
关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
考题
关于完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法不正确的有（）。A、劳动者与用人单位协商一致，可以订立B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
单选题在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A
用人单位为劳动者提供了培训B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D
用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
考题
单选题在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A
用人单位为劳动者提供了培训B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D
试用期
考题
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。A
劳动者不可以兼职B
劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C
劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D
只要单位不禁止，劳动者即可兼职
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