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与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。

A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

参考答案

参考解析
解析:AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用,熟悉公司情况。
更多 “与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景 ” 相关考题
考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

考题 内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾

考题 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

考题 与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限 B:拟补充的是初级岗位人员 C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

考题 内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限 B:组织需要变革的时候 C:易变的外部环境 D:稳定的外部环境 E:人才紧缺

考题 与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况有()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限 B:拟补充的是初级岗位人员 C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

考题 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?

考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘

考题 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

考题 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()

考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

考题 与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。

考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘

考题 问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?

考题 判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错

考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错

考题 单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿

考题 判断题与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。A 对B 错

考题 单选题与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A 招聘经费非常有限B 需要招聘的是初级岗位人员C 现有人员不具备岗位所需的技术D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。