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在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。
A:该企业的所在地区
B:该企业的员工人数
C:该企业当地的均衡工资率
D:该企业的生产率
B:该企业的员工人数
C:该企业当地的均衡工资率
D:该企业的生产率
参考答案
参考解析
解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
更多 “在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A:该企业的所在地区 B:该企业的员工人数 C:该企业当地的均衡工资率 D:该企业的生产率” 相关考题
考题
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
考题
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧
考题
在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资
考题
多选题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。A在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力
考题
多选题人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（ ）。A这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性B这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强C这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资D这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿
考题
多选题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧
考题
单选题在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A
在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B
在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C
将支付与竞争企业相同的工资D
将支付比竞争企业更低的工资
考题
单选题关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。A
对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B
即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D
部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
考题
不定项题人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（）。A这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性B这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强C这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资D这些部门的劳动条件一般都较差，需要对员工提供工资补偿
考题
单选题在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A
市场工资水平高低B
企业的劳动生产率C
同工同酬的要求D
劳动者个人及其家庭的生活费用需求
考题
单选题在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资，这体现了工资水平的确定受到（）因素的影响。A
劳动者个人所需的生活费用B
家庭所需的生活费用C
同工同酬原则D
企业的工资支付能力
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