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题目内容 (请给出正确答案)
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。


A.将绩效面谈作为发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.连接不断地批评员工的缺点

参考答案

参考解析
解析:本题考察绩效反馈面谈。

将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的,A错误;

明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项,教材中未体现错误。

故此题正确答案为B。

绩效面谈目的

(1)向员工反馈绩效考核结果

(2)向员工传递组织远景目标

(3)弄清员工绩效不合格的原因

(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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