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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试

参考答案

参考解析
解析：人员甄选的第一步是筛选申请材料。
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考题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A．雇佣面试B．个人简历C．选择测试D．身体检查
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考题 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试
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考题 招聘成本效用评估不包括() A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用
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考题 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐
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考题 对国际企业劳动力资源选择的第一步,是进行()。 A.甄选B.工作评价C.工作分析D.招聘
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考题 公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。 A.评估B.录用C.招募D.甄选
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考题 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。A．初步面试B．证明材料和背景材料的核实C．申请表和简历的筛选D．考试和测验
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考题 企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用
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考题 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本
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考题 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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考题 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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考题 招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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考题 在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析B、在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书C、制定出雇员晋升人事计划D、开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策
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考题 网络招聘的优点有（）。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度
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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。A、初步面试B、证明材料和背景材料的核实C、申请表和简历的筛选D、考试和测验
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考题 招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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考题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A、雇用面试B、个人简历C、选择测试D、身体检查
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考题 多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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考题 多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
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考题 单选题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A 雇用面试B 个人简历C 选择测试D 身体检查
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考题 多选题人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策
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考题 单选题当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。A 初步面试B 证明材料和背景材料的核实C 申请表和简历的筛选D 考试和测验
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考题 单选题在求职者众多，面试成本压力较大的情况下，企业会将（ ）作为人员选择的第一步。A 信息核查B 个人简历筛选C 专业笔试D 测试选择
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