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单选题
在求职者众多，面试成本压力较大的情况下，企业会将（ ）作为人员选择的第一步。
A
信息核查
B
个人简历筛选
C
专业笔试
D
测试选择
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在求职者众多，面试成本压力较大的情况下，企业会将（ ）作为人员选择的第一步。A 信息核查B 个人简历筛选C 专业笔试D 测试选择” 相关考题
考题
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
考题
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
下列压力面试说法中，不正确的是（）
A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E.任何岗位都需要需要采用压力面试
考题
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差
考题
结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
下列关于被并购企业价值的评估中，关于折现率的选择中，不正确的有（）。A、在合并情况下，通常采用主并企业的加权资本成本作为折现率B、在合并情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率C、在合并情况下，通常采用并购重组前目标公司的加权资本成本作为折现率D、在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率E、在收购情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率
考题
多选题下列关于被并购企业价值的评估中，关于折现率的选择中，不正确的有()。A在合并情况下，通常采用主并企业的加权资本成本作为折现率B在合并情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率C在合并情况下，通常采用并购重组前目标公司的加权资本成本作为折现率D在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率E在收购情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率
考题
单选题当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。A
初步面试B
证明材料和背景材料的核实C
申请表和简历的筛选D
考试和测验
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