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下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）

A.工作分析
B.绩效管理
C.人事管理
D.员工关系管理

参考答案

参考解析
解析：
更多 “下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）A.工作分析 B.绩效管理 C.人事管理 D.员工关系管理” 相关考题
考题 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
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考题 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
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考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划
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考题 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。A、资金管理 B、合同管理 C、技术管理 D、人力资源管理
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考题 以下不属于财务管理内容的是（）。A、筹资管理B、投资管理C、营运资金管理D、人力资源管理
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考题 下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
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考题 下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。A、工作安全管理B、工作设计C、服务推广D、市场调查
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考题 下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
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考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划
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考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
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考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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考题 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
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考题 以下内容不属于电子政务项目管理内容的是（）。A、范围管理B、进度管理C、技术管理D、人力资源管理
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考题 单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A 卫生人力规划B 卫生人员的获取、甄选与聘任C 卫生人力培训D 卫生人力的使用
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考题 单选题下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A 项目范围管理B 项目成本管理C 项目设计管理D 人力资源管理
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考题 单选题以下不属于财务管理内容的是（）。A 筹资管理B 投资管理C 营运资金管理D 人力资源管理
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考题 多选题下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。A工作安全管理B工作设计C服务推广D市场调查
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考题 多选题下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。A工作安全管理B工作设计C服务推广D市场调查
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考题 单选题下列各项管理中，不属于资源管理的是（）。A 资金管理B 合同管理C 技术管理D 人力资源管理
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考题 单选题下列不属于人力资源传导机制的是（）A 人力资源激活力B 人力资源管理系统C 战略性员工行为D 人力资源的能力
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