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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。
A:战略
B:战术
C:动态
D:前瞻
B:战术
C:动态
D:前瞻
参考答案
参考解析
解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。
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考题
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控
考题
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
考题
人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？( )A．参考信息的动态性B．依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C．执行规划的灵活性D．具体规划措施的灵活性和动态性E．规划绩效测评的灵活性
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B:具体规划措施的灵活性和动态性
C:管理人员的动态性
D:执行规划的灵活性
E:对规划操作的动态监控
考题
人力资源规划的动态性主要表现在().A:参考信息的动态性
B:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C:执行规划的稳定性
D:具体规划措施的灵活性和动态性
E:对规划操作的动态监控
考题
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
考题
单选题关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A
①②③④B
①③④C
①②③D
①②④
考题
单选题“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A
战略B
战术C
动态D
前瞻
考题
多选题人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）A参考信息的动态性B依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C执行规划的灵活性D具体规划措施的灵活性和动态性E规划绩效测评的灵活性
考题
多选题人力资源规划的动态性体现在（）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化
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