网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
参考答案
参考解析
解析：战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。
更多 “战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C:能经济地使用人力资源 D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求” 相关考题
考题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
考题
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
考题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
考题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
考题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
考题
人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
考题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
热门标签
最新试卷
