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公平理论中,下列不属于投入内容的是()。

A:工作安全
B:时间和努力
C:工作经验
D:忠诚和承诺

参考答案

参考解析
解析:公平理论中,投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
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考题 公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力

考题 在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入-产出进行比较。() A、投入,产出B、效率,效益C、业绩,收入D、投入,收益E、业绩,产出

考题 根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()

考题 下列不属于早期内容型激励理论的是() A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论

考题 如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

考题 下列哪些不属于内容激励理论?A、亚当斯的“公平理论”B、条件反射理论C、马斯洛的“需要层次理论”D、赫茨伯格的“双因素理论”

考题 公平理论中的0p代表 ( )。 A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉

考题 下列不属于过程型激励理论的是()。 A、期望理论B、公平理论C、需求层次论D、综合激励理论

考题 公平理论中,员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准

考题 公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准

考题 根据基础测绘条例,下列内容中,不属于基础测绘应急保障预案内容的是()。A应急保障经费投入B应急装备和器材配备C应急响应D基础地理信息数据的应急测制和更新

考题 下列选项中,属于内容型激励理论的是()A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论

考题 按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案

考题 下列选项中,不属于战略性投入的项目是()A、重点城市投入B、专项补贴投入C、东北振兴投入D、科技建设投入

考题 公平理论的公平关系模式中的OP代表()A、自己的投人B、自己所获收益C、他人的投入D、他人所获收益

考题 在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的()进行比较。A、投入,产出B、效率,效益C、业绩,收入D、投入,收益E、业绩,产出

考题 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。

考题 下列不属于早期激励理论的是()。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论

考题 不属于内容型的激励理论是()。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论

考题 下列属于内容型激励理论的是()A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论

考题 多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实

考题 单选题下列选项中,属于内容型激励理论的是()A 公平理论B 期望理论C 成就需要理论D 强化理论

考题 多选题以下选项中不属于内容型激励理论的是(  )。A强化理论B期望理论CERG理论D公平理论E后天需要理论

考题 单选题不属于内容型的激励理论是()。A 需要层次理论B ERG理论C 双因素理论D 公平理论

考题 单选题公平理论中,员工比较的对象是(  )。A 投入、产出的客观测量结果B 投入、产出的客观比率C 投入、产出的知觉D 投入、产出的计划标准

考题 单选题公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。A 工作安全B 工作经验C 忠诚和承诺D 时间和努力

考题 单选题在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的()进行比较。A 投入,产出B 效率,效益C 业绩,收入D 投入,收益E 业绩,产出