考题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
考题
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
考题
检验效度的方法有()。
A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
考题
()不属于效度。
A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
考题
费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
考题
实验中自变量与因变量之间因果关系的明确程度是指()。
A.实验的外部效度B.实验的内部效度C.实验的构想效度D.实验的结构效度
考题
构想效度的估计方法包括（ ）。A．对测验本身的分析B．测验间的相互比较C．效标效度的研究证明D．实验法和观察法证实
考题
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选A. 相容效度
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法
考题
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
(A)相容效度 （B)内容效度
(C)区分效度 (D)因素分析法
考题
下列不属于效度类型的是A.表面效度
B.方法效度
C.内容效度
D.结构效度
考题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
考题
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
考题
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
考题
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
考题
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
考题
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
构想效度的估计方法包括（）。A、对测验本身的分析B、测验间的相互比较C、效标效度的研究证明D、实验法和观察法证实
考题
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
考题
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度
考题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
考题
多选题构想效度的估计方法包括（）。A对测验本身的分析B测验间的相互比较C效标效度的研究证明D实验法和观察法证实
考题
单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A
内容效度B
结构效度C
预测效度D
构想效度
考题
单选题预测效度和同时效度同属于（ ）。A
内容效度B
效标效度C
构想效度D
结构效度
考题
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A
内容效度和构想效度B
构想效度和预测效度C
预测效度和内容效度D
内容效度和表面效度
考题
单选题结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A
构造效度B
构想效度C
内容效度D
一般效度
考题
单选题常用专家判断法进行估计（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
