结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

题目内容（请给出正确答案）

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度

参考答案

考题效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。

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考题结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。 A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具

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考题（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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考题 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

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考题（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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考题（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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考题 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度

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考题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A．信度B．效度C．区分度D．难度

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考题 13、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）A．效度B．信度C．区分度D．适合度

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