考题
人员绩效考核是常用的方法是()
A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法
考题
下列不属于个体绩效考核方法的是()。
A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
考题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()
A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
考题
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
考题
被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）A、考试评议法B、代表人物比较法C、个人判断考核法D、综合考评法
考题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
考题
下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）A、综合考评法B、个人判断考核法C、代表人物比较法D、排序法
考题
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
考题
某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A、问卷法B、床边考核法C、模拟患者考核法D、观察法E、综合评定法
考题
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
考题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
下列属于全方位考核方法的是（）A、360度考核法B、自我报告法C、工作标准法D、绩效合约法
考题
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A
考核的特点B
考核方法的性质C
考核标准的类别D
考核的结果
考题
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A
考核的时间B
考核的对象C
考核的内容D
考核的目的
考题
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
考题
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
单选题下列属于全方位考核方法的是（）A
360度考核法B
自我报告法C
工作标准法D
绩效合约法
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A
分级法B
简单清单考核法C
针对不同考核者的考核方法D
岗位绩效指数化法
考题
多选题某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A问卷法B床边考核法C模拟患者考核法D观察法E综合评定法
考题
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A
领导者臆断考核法B
工作标准法C
时间法D
代表人物比较法
