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对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法.

参考答案

更多 “对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法.” 相关考题
考题 好企业都是进行全能性生产的企业。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 对企业来说,把异常查核的工作比率控制在不影响正常工作的范围内,是十分必要的。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 对企业来说,危机公关的策略就是走一步算一步。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 人寿保险是促进经济发展的因素之一，对于企业来说是一种( )策略。A、提高福利、留住人才B、合理避税C、资产转移D、资产增值
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考题 在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
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考题 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：()
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考题 对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：()
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考题 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：()
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考题 分析人员熟悉业务是做好成本控制分析的前提。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 成本分析是增加企业利润的根本途径。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 用合金凝固动态曲线可以直接分析合金凝固过程的质量，此种说法对吗?A、对;B、不对;
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考题 对企业来说，从会计核算上看增值税是与企业损益无关的税金 （ ）。
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考题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A:人员补充计划与人员晋升计划相联系 B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D:一般来说，三年以上的计划可称为规划
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考题 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
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考题 对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）A、处于成熟阶段的企业B、处于经营不景气的企业C、发展势头良好的企业D、处于初创的企业
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考题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A、股票增值权是企业奖金的延期支付B、股票增值权是企业利润的直接分配C、股票增值权就是股票期权的现金结算D、股票增值权是一种虚拟的股票期权
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考题 一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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考题 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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考题 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）
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考题 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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考题 领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）
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考题 单选题由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A 企业人才学科结构B 企业人才职能结构C 企业人才智能结构D 企业人才能级结构
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考题 判断题截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。A 对B 错
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考题 判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A 对B 错
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考题 判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A 对B 错
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考题 单选题对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）A 处于成熟阶段的企业B 处于经营不景气的企业C 发展势头良好的企业D 处于初创的企业
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考题 判断题对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法.A 对B 错
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