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员工技能开发规划的框架内容有（）。

  • A、目的
  • B、目标和衡量
  • C、措施和内容
  • D、时间表
  • E、表现定级

参考答案

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考题 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分 C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标 E.员工未来要改进的方面
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考题 逻辑框架矩阵在进行规划评价时的基本架构，是按照()等层次分析规划要点、指标、优势条件和外部制约因素等。A:规划内容 B:规划目标 C:总目标 D:直接目的 E:规划的基础
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考题 逻辑框架法的一项主要任务，就是对项目最初确定的目标必须作出清晰的定义，需要对项目的内容有清楚的描述，其描述内容包括()。A:项目的主要内容 B:项目的建设内容或投入的产出物 C:计划和设计时的主要假设条件 D:不同层次的目标和最终目标之间的联系 E:清晰并可度量的目标
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考题 在理财规划书的制作过程中，方案执行规划时间表通常应包括的内容有（ ）。A.起始日期 B.终止日期 C.执行目标 D.执行内容 E.执行人
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考题 战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理
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考题 下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理
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考题 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
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考题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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考题 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
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考题 旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
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考题 简述新员工培训与开发的目的和内容。
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考题 大班幼儿在结构游戏活动过程中，其技能发展目标要求掌握主题建构的技能，能够按照主题，进行有计划、有目的地建构，准确细致地表现出游戏的构思和内容。
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考题 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
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考题 员工培训开发系统包括（）。A、培训开发需求的分析与确定B、培训成果的转化及培训评价和反馈C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施E、培训开发规划的制定
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考题 专项规划文本的主要内容有（）。A、发展方针和目标B、规划实施的保障措施C、重点任务、主要建设项目及其布局D、其他需纳入规划的事项E、保护资源开发的专项规划
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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考题 绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）A 认知成果B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
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考题 多选题专项规划文本的主要内容有（）。A发展方针和目标B规划实施的保障措施C重点任务、主要建设项目及其布局D其他需纳入规划的事项E保护资源开发的专项规划
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考题 多选题战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理
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考题 单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划，即全局性规划C 员工培训开发管理规划，即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 多选题绩效计划包括的内容有哪些（）。A企业对员工工作成果的期望B企业希望员工表现的行为C员工使用的技能D绩效考核成本E组织目标
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考题 问答题简述新员工培训与开发的目的和内容。
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