考题
根据培训开发内容的不同可分为()。A:基础知识教育
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发
考题
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（ ）三个方面的综合开发。
A.智力资本B.创造创新C.心理品质D.智力水平E.职业技能
考题
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
考题
根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
考题
战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理
考题
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理
考题
人力资源开发的基本内容不包含（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业技术D、开发职业潜能
考题
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
考题
人力资源开发的内容包括（）。A、开发职业技能B、开发职业培训C、开发职业品质D、开发职业潜能E、开发职业规范
考题
人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本
考题
员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德
考题
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A、智力资本B、创造创新C、心理品质D、智力水平E、职业技能
考题
人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业类别D、开发职业潜能
考题
人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发企业主和力C、开发职业品质D、开发企业亲和力E、开发员工潜能
考题
人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
考题
以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质
考题
单选题人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A
道德B
能力C
素质D
潜能
考题
判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A
对B
错
考题
多选题战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理
考题
多选题根据培训开发内容的不同可分为()。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训与开发D价值观及企业文化培训开发E员工制度培训开发
考题
多选题人力资源开发的内容包括（）。A开发职业技能B开发职业培训C开发职业品质D开发职业潜能E开发职业规范
考题
多选题以下哪些属于人力资源开发的内容（）A开发员工的职业技能B开发员工的职业质量C开发员工的发展潜能D开发员工的理论知识E开发员工的身体素质
考题
多选题人力资源开发的主要内容是（）。A开发职业技能B开发企业主和力C开发职业品质D开发企业亲和力E开发员工潜能
考题
多选题人力资源开发的主要内容是（）。A开发职业技能B开发职业品质C开发员工潜能D降低人力成本
考题
单选题人力资源开发的基本内容不包含（）。A
开发职业技能B
开发职业品质C
开发职业技术D
开发职业潜能
考题
单选题员工培训的两大内容是（）A
职业技能和专业知识技能B
职业技能和职业品质C
职业品质和职业行为D
职业态度和职业道德
考题
多选题企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A智力资本B创造创新C心理品质D智力水平E职业技能
