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工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

  • A、更高的员工流动率
  • B、更高的员工满意度
  • C、更低的员工满意度
  • D、更低的员工流动率

参考答案

更多 “工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率” 相关考题
考题 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
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考题 下面哪种说法是错误的()A、女性员工不如男性员工稳定B、女性与男性相比缺勤率更高C、女性员工偏好弹性工作制D、性别这一因素会对工作满意度有影响
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考题 自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 （）和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭的生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率 B.员工生产力 C.员工满意度的增长 D.员工流动率 E.员工保留率
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考题 （ ）和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭—生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 （ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A．员工能力评估 B．工作绩效评价 C．员工工作的满意度 D．员工流动后果分析
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考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。A.更低 B.更高 C.相同 D.说不清楚
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考题 关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的 B:员工满意度取决于员工保留率 C:内部服务质量驱动员工满意度 D:顾客价值决定顾客满意度 E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
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考题 （）是员工流动最准确的预报器。A、员工工作满意度B、员工流动行为倾向C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现
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考题 （）和员工流动率成正比。A、员工工作满意度B、员工家庭——生活平衡感C、工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 （）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
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考题 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A、已婚的员工流动率更高B、已婚的员工工作绩效更高C、已婚的员工责任感更强D、已婚的员工工作满意度更低
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考题 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是
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考题 对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
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考题 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现
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考题 多选题饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现
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考题 多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率
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考题 单选题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A 已婚的员工流动率更高B 已婚的员工工作绩效更高C 已婚的员工责任感更强D 已婚的员工工作满意度更低
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
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考题 单选题（）和员工流动率成正比。A 员工工作满意度B 员工家庭——生活平衡感C 工对其在企业内未来发展的预期和评价D 员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 多选题旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现
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考题 单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A 低员工离职率B 低员工满意度C 高员工流动率D 高缺勤率E 以上都是
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