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大多数质量问题是由下列哪些因素引起:()

  • A、员工不够小心谨慎
  • B、缺乏对员工的激励
  • C、缺乏来自管理层的关注
  • D、规格错误

参考答案

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考题 大多数质量问题是由下列()因素引起的。 A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误

考题 大多质量问题的起因是:( )A.员工不关心B.员工缺乏激励C.管理层不重视D.规范有问题

考题 下列属于质量改进障碍的有( )。A.对质量水平的错误认识B.对“低成本就是低质量”的错误认识C.员工的素质教育D.对失败缺乏正确的认识

考题 某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式,该企业需要防范的消极影响是( )。A.企业员工缺乏归属感B.企业对员工缺乏激励作用C.企业员工缺乏安全感D.企业很难寻找合适的比例

考题 产品质量问题原因是由于()A.员工粗心大意B.缺乏对员工激励C.高层管理者不重视D.标准或型号规格本身错误

考题 下列不属于管理层认知差距原因的是()。 A、企业缺乏需求调查研究B、管理层对计划过程重视不够,管理混乱C、企业中与顾客接触的一线员工

考题 大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

考题 根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备

考题 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

考题 根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受 C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高 D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高

考题 战略目标定得过高会损伤员工的积极性,定得过低会对员工缺乏激励作用。

考题 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够

考题 大多数质量问题是由下列()因素引起的。A、员工不够小心谨慎B、缺乏对员工的激励C、缺乏来自管理层的关注D、需求规格错误

考题 酒店实施节能最佳操作规程失败的原因是()。A、培训不够B、缺乏高级员工的承诺C、缺乏激励机制D、程序不易于操作或不明确E、缺乏成文的程序及记录F、缺乏跟进行动

考题 产品的质量问题大部分原因是由于()A、员工粗心大意B、缺乏对员工的激励C、高层管理者不重视D、标准或型号规格本身错误

考题 大多质量问题的起因是:()。A、员工不关心B、员工缺乏激励C、管理层不重视D、规范有问题

考题 单选题大多质量问题的起因是:()。A 员工不关心B 员工缺乏激励C 管理层不重视D 规范有问题

考题 单选题产品的质量问题大部分原因是由于()A 员工粗心大意B 缺乏对员工的激励C 高层管理者不重视D 标准或型号规格本身错误

考题 单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素

考题 判断题战略目标定得过高会损伤员工的积极性,定得过低会对员工缺乏激励作用。A 对B 错

考题 单选题关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A 如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B 如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C 工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D 工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高

考题 单选题大多数质量问题是由下列()因素引起的。A 员工不够小心谨慎B 缺乏对员工的激励C 缺乏来自管理层的关注D 需求规格错误

考题 单选题大多数质量问题是由下列哪些因素引起:()A 员工不够小心谨慎B 缺乏对员工的激励C 缺乏来自管理层的关注D 规格错误