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下列哪项不属于对领导者道德培训的层次?()

  • A、表达层次
  • B、伦理分析
  • C、后伦理层次
  • D、理性层次

参考答案

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考题 下列哪项不属于道德发展的阶段()。A、前惯例层次B、惯例层次C、原则层次D、后惯例层次

考题 下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

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考题 在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从()。A、最低的道德标准B、最高的道德标准C、中间层次的道德标准D、所有的道德规范

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考题 单选题在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从()。A 最低的道德标准B 最高的道德标准C 中间层次的道德标准D 所有的道德规范

考题 单选题下列哪项不属于伦理思考层次()A 表达层次B 道德规则层次C 伦理分析层次D 普通层次

考题 单选题下列哪项不属于道德意识()A 道德观念B 道德情感C 道德意志D 道德关系

考题 单选题下列哪项不属于道德发展的阶段()。A 前惯例层次B 惯例层次C 原则层次D 后惯例层次

考题 单选题让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等,属于企业文化方面哪一层次的培训( )A 精神层次B 制度层次C 物质层次D 道德层次

考题 单选题下列不属于道德的发展阶段的是 ( )A 前 惯例层次B 惯例层次C 后惯例层次D 原则层次

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考题 单选题领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为()A 领导者能力越强,领导幅度越宽B 领导者能力越强,领导层次越多C 领导者能力越强,领导幅度不变D 领导者能力越强,领导层次不变

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