网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从( )。

A.最低的道德标准
B.最高的道德标准
C.中间层次的道德标准
D.所有的道德规范

参考答案

参考解析
解析:
更多 “在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从( )。A.最低的道德标准 B.最高的道德标准 C.中间层次的道德标准 D.所有的道德规范” 相关考题
考题 在培训激励制度中,对员工激励不包括( ).A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励

考题 石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。 A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发

考题 以下常用于促进人们改变生活方式的技术是() A、教育、激励、训练、营销B、培训、激励、强化、巩固C、教育、强化、巩固、营销D、培训、巩固、营销、鼓励

考题 在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

考题 在培训激励制度中,对员工的激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励

考题 培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A.培训与开发活动的系统化设计 B.培训与开发活动的结构化设计 C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解 D.培训与开发运行的最佳模式 E.培训与开发运行的一般模式

考题 在培训激励制度中。激励制度不包括(  )。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及其主管的激励

考题 在培训激励制度中,激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励 C:对企业的激励 D:对部门及其主管的激励

考题 在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析 B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D: 建立培训时间保证制度 E: 营造良好的培训文化

考题 在培训项目设计过程中,管理者应注意(  )的问题。A.系统动态地对培训需求进行分析 B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C.建立培训奖惩制度和激励保障体系 D.建立培训时间保证制度 E.营造良好的培训文化

考题 美国在伦理培训中,为了增强公共行政人员的道德自主性,采用了以下哪几种培训模式:()A、遵从模式B、正直模式C、融合模式D、整合模式

考题 培训课程体系设计工作中通过分析()来拟定课程模块。A、培训指导原则B、培训目标和对象C、培训模式D、培训策略

考题 在课程设计过程中,培训师需要()学员。A、问候B、祝福C、了解D、激励

考题 在课程设计过程中,培训师上课前需要()学员。A、问候;B、祝福;C、了解;D、激励。

考题 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

考题 在销售人员培训中,对企业发展产生新动力的激励方式是()A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励

考题 美国在伦理培训中,为了增强公共行政人员的道德自主性,设计出四种主要的伦理培训模式:“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和()。A、“强制模式”B、“规定模式”C、“实现模式”D、“整合模式”

考题 在美国的伦理培训模式中,属于规定性、强迫性、惩罚性方式的是()。A、“遵从模式”B、“正直模式”C、“融合模式”D、“整合模式”

考题 在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从()。A、最低的道德标准B、最高的道德标准C、中间层次的道德标准D、所有的道德规范

考题 单选题在伦理培训中,设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从()。A 最低的道德标准B 最高的道德标准C 中间层次的道德标准D 所有的道德规范

考题 单选题在美国的伦理培训模式中,属于规定性、强迫性、惩罚性方式的是()。A “遵从模式”B “正直模式”C “融合模式”D “整合模式”

考题 单选题建设性评估是在培训过程中以(  )为目的的评估。A 保留培训项目B 改进培训方式C 改进培训项目D 激励培训对象

考题 单选题美国在伦理培训中,为了增强公共行政人员的道德自主性,设计出四种主要的伦理培训模式:“遵从模式”、“正直模式”、“融合模式”和()。A “强制模式”B “规定模式”C “实现模式”D “整合模式”

考题 单选题石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。A 分析→设计→开发→实施→培训B 设计→分析→开发→实施→培训C 开发→设计→分析→实施→培训D 分析→设计→实施→培训→开发

考题 单选题培训课程体系设计工作中通过分析()来拟定课程模块。A 培训指导原则B 培训目标和对象C 培训模式D 培训策略

考题 填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

考题 多选题企业员工培训管理体系包括的内容有(  )。A企业培训的组织体系B培训经费管理体系C培训策划设计体系D培训激励体系E培训制度体系