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在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）

  • A、奖励周期
  • B、计奖单位
  • C、奖励范围
  • D、奖励条件

参考答案

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考题 证券投资的具体目标包括( )．A．在风险既定的条件下投资收益率最大化B．在收益率既定的条件下流动性最小C．在流动性既定的条件下风险最小化D．在收益率既定的条件下风险最小化
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考题 证券投资的两大具体目标是（ ）。 A．在风险既定的条件下投资收益率最大化 B．在收益率既定的条件下流动性最小 C．在流动性既定的条件下风险最小化 D．在收益率既定的条件下风险最小化
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例区别奖金C．组员平均分配奖金D．按贡献大小分配奖金
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考题 根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。 A.组织奖励B.团队奖励C.个人奖励D.社会奖励
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考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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考题 33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
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考题 在证券组合分析中，理性投资者具有在期望收益率既定的条件下、选择风险最小的证券和在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券这两个共同特征。 （ ）
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考题 证券组合分析法认为理性投资者具有在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券和在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券这两个共同特征。 （ ）
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()A.根据个人绩效来分配奖金 B.按工资比例区别奖金 C.组员平均分配奖金 D.按贡献大小分配奖金
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考题 证券投资的具体目标包括()。A:在风险既定的条件下投资收益率最大化B:在收益率既定的条件下流动性最小C:在流动性既定的条件下风险最小化D:在收益率既定的条件下风险最小化
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考题 企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率
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考题 用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
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考题 科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%A、50B、60C、70D、80
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考题 什么条件下可以参加执业医师资格考试？
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考题 人们通过专业化分工和交换可以在既定资源约束条件下获取更大的经济效益，而如果专业化于某项活动时，就会产生（）。A、资源分配问题B、产品交换问题C、价格制定问题D、协调激励问题
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考题 奖金制度的前提是（）A、奖励指标B、奖励条件C、受奖范围D、奖励周期
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考题 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B、奖励的标准应合理适度C、奖金分配应尽快兑现D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金
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考题 多选题关于提高周转材料的承包经济效果的说法正确的是（）。A在使用数量既定的条件下，努力提高周转次数B在使用数量既定的条件下，尽量减少周转次数C在使用期限既定的条件下，努力减少占用量D在使用期限既定的条件下，尽量增加占用量
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考题 多选题企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A受奖认识和比例B实行奖励类别构成指标C获奖者人均奖金额和奖金率D受处分的人数及其比例E申诉人数和申诉率
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考题 单选题奖金制度的前提是（）A 奖励指标B 奖励条件C 受奖范围D 奖励周期
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考题 问答题什么条件下可以参加执业医师资格考试？
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考题 单选题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
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考题 单选题在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）A 奖励周期B 计奖单位C 奖励范围D 奖励条件
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考题 不定项题孙先生设立的关键绩效指标，井对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（ ）。A提供具有挑战性的工作机会B提高工资C发放奖金D晋升职务
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