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离职面谈，个人有哪些收获：（）。
- A、得到重要的利己反馈
- B、发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会
- C、有利于做好往后的职业规划
- D、留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
参考答案
更多 “离职面谈，个人有哪些收获：（）。A、得到重要的利己反馈B、发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会C、有利于做好往后的职业规划D、留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价” 相关考题
考题
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
考题
多选题离职面谈，个人有哪些收获：（）。A得到重要的利己反馈B发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会C有利于做好往后的职业规划D留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
考题
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
问答题员工离职面谈技巧包括哪些？
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