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员工离职面谈技巧包括哪些？

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考题 离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 离职面谈技巧有哪些？
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考题 公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
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考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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考题 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
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考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
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考题 离职面谈的技巧包括（）。A、注重离职员工信息搜集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系，注重沟通话题设计
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 离职面谈的技巧有哪些（）。A、注重离职员工信息收集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系，注重沟通话题设计
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考题 员工离职面谈技巧包括哪些？
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考题 简述离职面谈的技巧。
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考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
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考题 多选题在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题公司离职面谈针对（）面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工
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考题 多选题离职面谈的技巧有哪些（）。A注重离职员工信息收集B慎重选择面谈人C正确选择沟通目标策略D建立信任关系，注重沟通话题设计
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考题 问答题离职面谈技巧有哪些？
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考题 单选题关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 多选题离职面谈的技巧包括（）。A注重离职员工信息搜集B慎重选择面谈人C正确选择沟通目标策略D建立信任关系，注重沟通话题设计
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考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
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