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根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响

  • A、他人
  • B、能力
  • C、激励
  • D、机会
  • E、环境

参考答案

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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 单选题高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B 员工知识、员工能力、员工参与机会C 员工能力、员工速度、员工激励D 员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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考题 单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A 工作绩效=f·（能力×激励）B 工作绩效＝f·（能力÷激励）C 工作绩效＝f·（能力+激励）D 工作绩效=f·（动力×激励）E 工作绩效＝f·（动力÷激励）
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考题 单选题影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A 环境因素B 激励因素C 机会因素
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考题 单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A 激励、技能、环境、机会B 激励、技术、环境、能力C 激励、技能、环境、关系D 激励、技能、环境、知识
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