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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

  • A、投资战略
  • B、参与战略
  • C、效用型战略
  • D、协助型战略

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考题 当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是() A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略
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考题 舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
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考题 以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略
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考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
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考题 协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
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考题 累积型战略包括（）A、非终身雇佣制B、以个人为基础的薪酬C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
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考题 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
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考题 人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A、协助型战略B、效用型战略C、累积型战略D、职能型战略
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考题 按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
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考题 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
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考题 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型
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考题 采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
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考题 在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A、累积型B、效用型C、协助型D、整体型
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考题 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
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考题 多选题协助型战略是个于（）之间A诱引型战略B累积型战略C效用型战略D参与型战略E发展型战略
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考题 多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
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考题 单选题累积型战略包括（）A 非终身雇佣制B 以个人为基础的薪酬C 注重人才培训，通过甄选获取合适人才D 员工个人负有学习责任，公司提供协助
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考题 单选题在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A 累积型B 效用型C 协助型D 整体型
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考题 单选题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A 协助型战略B 效用型战略C 累积型战略D 职能型战略
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考题 单选题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A 成本战略B 创新战略C 累积型战略D 效用型战略
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考题 单选题以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A 投资战略B 参与战略C 效用型战略D 协助型战略
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考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
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考题 单选题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A 整体型战略B 积累型战略C 效用型战略D 协助型战略
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