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当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()

A、成本战略;

B、创新战略;

C、累积型战略;

D、效用型战略

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考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划
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考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A: 人力资源培训规划 B: 人力资源费用计划 C: 人力资源战略规划 D: 人力资源制度规划
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考题 下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源制度规划 D.人力资源战略规划
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考题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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