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按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）
- A、积累型战略
- B、效用型战略
- C、参与型战略
- D、投资型战略
- E、诱引型战略
参考答案
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考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
按照不同的分类标准，小学数学教学评价可以分为不同的类型。按照评价的目的、作用和时间的不同，可将小学数学教学评价分为（）和（）；按照评价的表达方式不同，可以将小学数学教学评价分为（）和（）。
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起
考题
单选题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A
制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C
合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D
制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A
制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B
确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C
裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D
建立一个全新的人力资源战略
考题
多选题根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A将人力作为资本来看待B全面重视员工的工作生活质量C组织再设计运动的兴起D战略性人力资源管理的兴起E监督管理新运动的兴起
考题
填空题按照不同的分类标准，小学数学教学评价可以分为不同的类型。按照评价的目的、作用和时间的不同，可将小学数学教学评价分为（）和（）；按照评价的表达方式不同，可以将小学数学教学评价分为（）和（）。
考题
填空题按照外力施加方式的不同可以将粉体成型分为（）、压力成型两大类。
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