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成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（）。

  • A、停止招聘和裁员的保守战略
  • B、员工队伍规模扩大
  • C、员工队伍素质提高和结构优化
  • D、国际化和跨文化发展

参考答案

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考题 不属于企业制定和实施发展战略的意义的是()。 A、发展战略是企业执行层行动的指南B、发展战略为内部控制设定了最高目标C、发展战略不是企业发展的纲领D、发展战略可以为企业找准市场定位
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。()
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考题 简述企业人力资源发展战略特点。
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考题 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
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考题 下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ） A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A对B错
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考题 中小企业成长期的发展战略包括（）。A、名牌战略B、依附战略C、竞争型战略D、成长型战略E、一体化战略
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考题 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
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考题 培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
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考题 成长期中小企业的发展战略包括（）。A、成长型战略和竞争型战略B、竞争型战略和一体化战略C、体化战略和稳定型战略D、稳定型战略和成长型战略
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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考题 企业为了生存和发展，可以采取多种战略选择方案，其中发展战略是一种可供选择的有效战略，发展战略也可以被称之为（）。A、市场发展战略B、业务增长战略C、扩张战略D、增长战略
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考题 中小企业成长期的发展战略包括（）A、市场发展战略B、低成本战略C、产品开发战略D、成长型战略E、竞争型战略
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考题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
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考题 简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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考题 企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？
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考题 企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（）。A、企业过度扩张B、资源浪费C、盲目发展D、经营失败
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考题 多选题中小企业成长期的发展战略包括（）A市场发展战略B低成本战略C产品开发战略D成长型战略E竞争型战略
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考题 单选题企业为了生存和发展，可以采取多种战略选择方案，其中发展战略是一种可供选择的有效战略，发展战略也可以被称之为（）。A 市场发展战略B 业务增长战略C 扩张战略D 增长战略
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考题 单选题企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（）。A 企业过度扩张B 资源浪费C 盲目发展D 经营失败
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考题 判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A 对B 错
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考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
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考题 判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A 对B 错
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考题 单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A 竞争战略B 组织战略C 企业发展战略D 职能战略
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考题 单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A 收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B 收入分配、人力资源发展战略C 收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D 收入分配、人力资源素质
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考题 单选题成长期中小企业的发展战略包括（）。A 成长型战略和竞争型战略B 竞争型战略和一体化战略C 体化战略和稳定型战略D 稳定型战略和成长型战略
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