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影响报酬系统的外部因素是（）。

  • A、企业所有制
  • B、企业文化
  • C、企业的发展阶段
  • D、工会

参考答案

更多 “影响报酬系统的外部因素是（）。A、企业所有制B、企业文化C、企业的发展阶段D、工会” 相关考题
考题 质量手册受企业的()等因素的影响。 A.组织结构B.规模C.产品特点D.企业文化E.所有制性质
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考题 影响招聘的外部因素之一是() A、企业的知名度B、企业文化C、外部劳动力市场D、企业的发展阶段
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考题 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A: 企业文化 B: 企业资本和财务实力 C: 工会组织的作用 D: 企业竞争策略的定位
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考题 （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位
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考题 （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#) A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位
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考题 员工福利设计的外部影响因素是（）A、企业文化的不同B、员工福利偏好的差异C、工资的控制D、企业的支付能力
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考题 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A、组织战略目标B、工会组织的作用C、个人职业规划D、企业文化与价值观E、企业外部环境
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考题 影响企业文化的因素主要有（）。A、民族文化B、企业传统C、企业发展阶段D、地域文化E、领导个人文化
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考题 在影响企业文化的主要因素中，其中（）对企业文化建设起到举足轻重的影响。A、民族文化B、企业传统C、企业发展阶段D、领导个人文化
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考题 影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。
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考题 下列属于影响招聘的外部因素的是（）。A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的招聘政策D、劳动力市场
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考题 影响报酬系统的内部因素是（）A、法规政策B、当地生活指数C、企业文化D、工会E、行业行情
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考题 影响管理道德的因素，其中外部因素不包括（）。A、早期的教育因素B、企业文化因素C、信念因素D、社会大环境因素
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考题 （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
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考题 影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
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考题 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
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考题 影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。
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考题 单选题影响报酬系统的外部因素是（）。A 企业所有制B 企业文化C 企业的发展阶段D 工会
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考题 单选题下列属于影响招聘的外部因素的是（）。A 企业的声望B 企业的发展阶段C 企业的招聘政策D 劳动力市场
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考题 填空题影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。
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考题 单选题（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A 企业文化B 企业资本和财务实力C 工会组织的作用D 企业竞争策略的定位
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考题 多选题影响报酬系统的内部因素是（）A法规政策B当地生活指数C企业文化D工会E行业行情
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考题 填空题影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。
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考题 多选题影响企业文化的因素主要有（）。A民族文化B企业传统C企业发展阶段D地域文化E领导个人文化
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考题 多选题下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A组织战略目标B工会组织的作用C个人职业规划D企业文化与价值观E企业外部环境
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考题 单选题在影响企业文化的主要因素中，其中（）对企业文化建设起到举足轻重的影响。A 民族文化B 企业传统C 企业发展阶段D 领导个人文化
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考题 单选题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A 其他企业的薪酬水平B 企业的财务状况C 企业的发展阶段D 工作年限
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