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打球球员及记分员均必须在记分卡上签名后记分卡方生效


参考答案

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考题 下列关于平衡记分卡系统的表述中,正确的有( )。A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

考题 平衡记分卡 名词解释

考题 平衡记分卡的具体实施步骤包括( )。A.明确企业的使命、愿景与战略B.企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C.公司策略与平衡记分卡不符时,只能改变平衡记分卡D.分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标

考题 平衡记分卡包括下列哪项指标?

考题 《网点销售日统计表》(按人员)是对()的指标进行的汇总。A、《柜员记分卡》B、《客户经理记分卡》C、《网点经营综合月报》

考题 每月对电梯供方进行评估并填写《电梯供方月度工作评估记分卡》

考题 平衡记分卡主要包括()、()、()、()。

考题 平衡记分卡包括()。

考题 在允许后续组先行通过时,在后续球员通过并走出球的射程可及范围之前,该组球员不应继续打球

考题 简述球员打球完毕后的工作。

考题 KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。

考题 以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

考题 平衡记分卡

考题 对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图,对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。()

考题 绩效测量方法包括()。A、客户意见簿B、员工记分卡C、绩效图D、网点记分卡

考题 在季度谈话时,网点经理应在员工的记分卡上记录与()有关的评语,并对这项记录进行总结。

考题 根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡,并为其设置相同的记分卡指标。

考题 根据网点的岗位设置将员工记分卡分为(),并为其设置不同的记分卡指标。A、销售主管记分卡B、营业主管记分卡C、柜员记分卡D、客户经理记分卡

考题 多选题绩效测量方法包括()。A客户意见簿B员工记分卡C绩效图D网点记分卡

考题 单选题您将从哪里获得关于网点团队业绩的信息?()A 员工记分卡B 网点记分卡C 以上都是D 以上都不是

考题 问答题什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价?

考题 判断题KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。A 对B 错

考题 判断题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡,并为其设置相同的记分卡指标。A 对B 错

考题 多选题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为(),并为其设置不同的记分卡指标。A销售主管记分卡B营业主管记分卡C柜员记分卡D客户经理记分卡

考题 单选题下列关于平衡记分卡的表述错误的是( )。A 传统的用来考核业绩的财务指标,存在着一些问题,平衡记分卡旨在解决这些问题B 在设计一套平衡记分卡的过程中,价值了分析这一观念起了重要作用C 平衡记分卡成功与否,取决于每个使用者对于记分卡所提供的的服务的理解D 平衡记分卡直接来源于一些科学管理理论

考题 单选题以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A 平衡记分卡是以战略为中心的B 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D 平衡记分卡是强调各种指标平衡的

考题 填空题A球员在打第二杆时打球出界,向记分员或同伴比赛者告知他要打暂定球,打暂定球应是第()杆。