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“让每名员工的特长得到发挥和提升”是油田公司的一直坚持的人才理念，请说一说油田公司实施的人才强企工程？

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考题 按照《新疆油田钻井井控实施细则》规定,Ⅱ级风险井的工程设计须经_____主管领导审批。施工由具有乙级或乙级以上资质的队伍负责实施。 A.勘探公司B.油田公司C.开发公司D.勘探公司项目部
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考题 按照《新疆油田钻井井控实施细则》规定,Ⅰ级风险井的工程设计须经_____主管领导审批。施工队伍资质由钻井甲级资质队伍负责实施。 A.勘探公司B.油田公司C.开发公司D.勘探公司项目部
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考题 1．建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。（ ）
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考题 1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）
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考题 日照分公司近期发展的总体要求提出的“三大发展战略”是：（）。A、人才强企”战略B、科技兴企”战略C、发展富企”战略D、文化强企”战略
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考题 辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？
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考题 非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。A、油田公司核增奖金计划B、油田公司核不予增奖金计划C、油田公司不予干涉D、以上说法都不对
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考题 劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。A、辽河油田B、辽河油田公司C、油田公司D、辽河石油勘探局
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考题 国家电网公司人才强企战略就是提高队伍整体素质，建设结构合理、素质优良的（）。A、经营人才队伍B、管理人才队伍C、技术人才队伍D、技能人才队伍
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考题 今后一个时期，油田发展总的指导思想中“实施四大工程”是指业务增长工程、效益提升工程、优势集聚工程和（）工程。
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考题 公司总经理柳秀导在公司第一次党代会上要求，：要推进（）创新，坚持资本、技术、人才、文化底蕴的同步积累，坚持以人才集聚推动事业发展，坚持利用市场的力量、发挥机制的力量、培育（）的力量，实现硬实力与软实力同步提升。
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考题 请说明公司人才观的具体释义。
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考题 建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
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考题 公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。
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考题 《新疆油田井下作业井控实施细则》的解释权归新疆油田公司工程技术处。（）
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考题 试油地质和工程设计的编制、审核及审批，由新疆油田公司（）委托（）的单位，按照新疆油田相关规范和规定进行编制、审核、审批。
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考题 凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。
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考题 请说一说人才队伍的主要分类。
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考题 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
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考题 坚持（）的管理思路，具有成熟的企业精神和企业理念，大力实施文化强煤工程，推进煤炭文化建设。A、制度管企B、文化管人C、责任管企
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考题 境内某油田服务公司与境外公司签订油田钻井服务合同，派遣境内员工到境外公司提供短期（一年以下）钻井作业等服务。境外公司向境内公司支付派遣到境外作业的员工报酬，应申报在“321000—职工报酬”项下。
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考题 单选题非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。A 油田公司核增奖金计划B 油田公司核不予增奖金计划C 油田公司不予干涉D 以上说法都不对
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考题 多选题坚持（）的管理思路，具有成熟的企业精神和企业理念，大力实施文化强煤工程，推进煤炭文化建设。A制度管企B文化管人C责任管企
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考题 判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。A 对B 错
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考题 问答题辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？
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考题 单选题劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。A 辽河油田B 辽河油田公司C 油田公司D 辽河石油勘探局
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考题 单选题员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。A 5B 10C 15D 20
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