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中小企业以分工与专业化设置组织结构时要以（）为中心。

  • A、 人
  • B、 事
  • C、 情
  • D、 责

参考答案

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考题 职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果
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考题 连锁企业组织结构设置的原则包括（）A.效能原则B.统一协调原则C.统一协调原则D.责权一致性原则E.以营销为中心
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考题 我国的职位分类制度特点是() A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素
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考题 职位的特点是()。A、以“人”为中心进行设置B、以“事”为中心进行设置C、数量有限D、不能随人走E、是变化的
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考题 连锁企业组织结构设置的原则不包括()。A. 效能原则B. 以产量为中心原则C. 责权一致性原则D. 精简原则
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考题 从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。 A.以分工协作为基础 B.以效率为中心 C.以资本为中心 D.以战略为中心
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考题 传统的组织结构设计原则有() A.专业化与劳动分工 B.责、权一致原则 C.等级原则 D.直线、参谋作用 E.管理幅度
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考题 下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A:责权关系明确 B:横向联系多，内部容易协调 C:信息沟通迅速，管理效率高 D:组织内部缺乏横向交流 E:缺乏专业化分工
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考题 职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
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考题 连锁企业组织结构设置的原则不包括（）。A、效能原则B、以产量为中心原则C、责权一致性原则D、精简原则
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考题 分工与专业化要求设置组织机构时要以人为中心。
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考题 品位分类制度的主要特征是（）A、以“人”为中心B、以“事”为中心C、以“物”为中心D、以“权”为中心
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考题 饮食业组织结构的设置原则正确的是（）A、明确管理幅度，确定管理层次B、符合精简，分级管理C、实行例外管理D、实行分工，以分散经营为中心
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考题 在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
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考题 传统的组织结构设计原则有（）A、专业化与劳动分工B、责、权一致原则C、等级原则D、直线、参谋作用E、管理幅度
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考题 行政领导者职位的特点不包括（）A、以“事”为中心确定的B、职位设置的数量是有限的C、以“人”为中心确定的D、职位本身是相对稳定的
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考题 行政领导职位的确立是（）A、以人为中心B、以事为中心C、以组织为中心D、以环境为中心
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考题 职位是以（）为中心确定的A、人B、事C、责D、权
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考题 封闭型的组织的特征是（）A、组织结构是扁平的，容易适应外部环境的变化B、以工业专业化（劳动分工）为中心C、稳定环境中的例行工作D、由上层裁决组织内部的冲突E、组织成员之间的互动一般是垂直的、而非水平的
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考题 职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C、前者只重“事”，后者人与事并重D、表现形式不同
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考题 单选题中小企业以分工与专业化设置组织结构时要以（）为中心。A  人B  事C  情D  责
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考题 判断题分工与专业化要求设置组织机构时要以人为中心。A 对B 错
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考题 多选题传统的组织结构设计原则有（）A专业化与劳动分工B责、权一致原则C等级原则D直线、参谋作用E管理幅度
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考题 单选题连锁企业组织结构设置的原则不包括（）。A 效能原则B 以产量为中心原则C 责权一致性原则D 精简原则
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考题 单选题职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C 前者只重“事”，后者人与事并重D 表现形式不同
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考题 单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“人”与“事”为中心C 以“事”为中心D 以“职位”为中心
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考题 多选题连锁企业组织结构设置的原则包括（）A效能原则B统一协调原则C统一协调原则D责权一致性原则E以营销为中心
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