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面试的内容包括（）

  • A、 仪表
  • B、 求职动机
  • C、 专业特长
  • D、 工作经验
  • E、 与法律冲突的问题

参考答案

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考题 面试不能够考察() A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质
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考题 预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性
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考题 预备性面试主要关注的问题包括（ ）。 A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平
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考题 以下不属于面试测评内容的是（ ）。A.思维能力和面试环境 B.心理成熟度和反应能力 C.知识和仪表 D.求职动机和进取精神
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考题 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
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考题 以下不属于面试测评内容的是()。A:思维能力和面试环境 B:心理成熟度和反应能力 C:知识和仪表 D:求职动机和进取精神
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度B:业务知识水平C:工作经验D:道德品质水平E:求职动机
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。A．外貌风度 B．业务知识水平 C．工作经验 D．道德品质水平 E．求职动机
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考题 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。A．实际能力 B．潜力 C．求职动机 D．知识与技能 E．个人社会背景与经验
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
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考题 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。 A.实际能力 B.潜力 C.求职动机 D.知识与技能 E.个人社会背景与经验
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
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考题 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
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考题 下列属于企业面试考核的内容的是？（）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机
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考题 普通面试内容一般包括（）A、专业技术技能B、求职动机C、求职者父母的背景情况D、仪表风度
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考题 1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是
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考题 多选题预备性面试方法有（　）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
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考题 单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A 了解求职者特长及知识的深度与广度B 了解个人价值观、抱负、生活理念等C 考察求职者的求职动机D 考察以往的业绩
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考题 多选题以下属于面试内容的有( )A仪表风度B知识点广度与深度C工作态度与求职动机D事业进取心E口头表达
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考题 问答题1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是
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考题 多选题面试的内容包括（）A仪表B求职动机C专业特长D工作经验E与法律冲突的问题
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考题 多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机
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考题 多选题下列属于企业面试考核的内容的是？（）A仪表风度、专业知识B实习实践经验、语言表达能力C综合分析能力、应变能力D人际交往能力、工作态度E自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机
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考题 单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A 机考B 笔试C 面试D 评价中心
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考题 多选题普通面试内容一般包括（）A专业技术技能B求职动机C求职者父母的背景情况D仪表风度
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考题 多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
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