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员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（）
- A、一般人会高估自己的劳动付出；
- B、一般人会低估自己的劳动所得；
- C、一般人会高估别人的劳动所得；
- D、一般人会低估别人的劳动付出；
- E、一般人会高估别人的劳动付出。
参考答案
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考题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
考题
以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）A、员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境C、尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好D、每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视
考题
在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑B、受到不公平的评估C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
考题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职
考题
单选题以下属于物体打击伤害的选项是( )。A
建筑物坍塌，员工被水泥板砸伤B
起吊的重物脱落，将员工击伤C
员工操作挖土机作业时，操作不当，跌下基坑受伤D
脚手架上坠落的钢筋打击员工头部，导致其死亡
考题
单选题在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是()。A
内心感觉自己的品格和责任遭到质疑B
受到不公平的评估C
由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开D
在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
考题
判断题重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。A
对B
错
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