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重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气（）
参考答案
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考题
小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
以下属于内部招募优势的是（ ）
A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰
C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职
D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
考题
有的时候会事与愿违，有好的愿望未必有好的结果。但是不要气馁，也不要被眼前的困难、挫折而吓倒，要坚定自己的信念，调整自己的心态，这种方法可以克服（）。A、紧张B、工作生活冲突C、焦虑D、消极心态
考题
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（）A、一般人会高估自己的劳动付出；B、一般人会低估自己的劳动所得；C、一般人会高估别人的劳动所得；D、一般人会低估别人的劳动付出；E、一般人会高估别人的劳动付出。
考题
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A
在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B
要慎重选择面谈人C
应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D
当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
判断题离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）A
对B
错
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