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多选题
下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）
A

空位成本

B

离职者会带走部分客户

C

替代成本

D

离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

E

培训成本

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考题 雇员工资、原材料、燃料等费用属于() A、显性成本B、隐含成本C、机会成本
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考题 下列对经济成本的表述正确的一项是（ ）。A．经济成本＝会计成本（显见成本）+隐含成本B．经济成本＝销售收入—会计成本—隐含成本C．经济成本＝总成本—会计成本D．经济成本＝会计成本（显见成本）—隐含成本
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考题 对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
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考题 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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考题 属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本
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考题 下列属于经济成本的是()。 A.机会成本B.显成本C.隐含成本D.正常利润E.超额利润
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考题 员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
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考题 核心员工流失增加的企业经营成本包括()。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是
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考题 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失
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考题 下列成本中，不属于长期成本的是（）A、可变成本B、不变成本C、机会成本D、隐含成本
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考题 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
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考题 下列不属于物流成本特性的是（）A、物流成本间交替损益B、物流成本削减的乘法效应C、物流成本的隐含性D、物流成本的相互替代
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考题 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失E、员工流失
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考题 根据微观经济学的观点，以下哪项属于经济成本的正确分类（）A、显明成本和时间成本B、机会成本和时间成本C、显明成本和隐含成本D、机会成本和隐含成本
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考题 经济成本包括哪两方面？（）A、人工成本和机会成本B、机会成本，隐含成本C、显明成本，隐含成本D、鲜明成本，机会成本
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考题 根据微观经济学的观点，以下哪一项属于经济成本的正确分类：（）A、显明成本和时间成本B、机会成本和时间成本C、显明成本和隐含成本D、机会成本和隐含成本
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考题 下列不属于核心竞争能力特点的是（　）。A、不可移植B、成本优势C、竞争对手难以模仿D、不随员工的离开而流失
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考题 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。A、隐含B、显性C、空位D、转换
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考题 判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A 对B 错
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考题 单选题下列成本中，不属于长期成本的是（）A 可变成本B 不变成本C 机会成本D 隐含成本
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考题 单选题员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。A 隐含B 显性C 空位D 转换
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考题 单选题下列不属于核心竞争能力特点的是（　）。A 不可移植B 成本优势C 竞争对手难以模仿D 不随员工的离开而流失
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考题 多选题下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A自然流失B恶意流失C竞争流失D过失流失E员工流失
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考题 单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A 公司士气的下降B 隐含成本C 招聘、筛选、培训新员工的费用D 客户的流失
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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