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研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。
- A、6％以上的技术岗位
- B、一定的办公室工作人员
- C、10％以上的中上层岗位
- D、20％以上的基层岗位
参考答案
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考题
关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
单选题研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。A
6％以上的技术岗位B
一定的办公室工作人员C
10％以上的中上层岗位D
20％以上的基层岗位
考题
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A
外部招聘更节约成本B
岗位空缺应优先考虑内部晋升C
内部晋升更有助于创新D
外部招聘更有助于提升员工士气
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