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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。
- A、双因素理论
- B、需求理论
- C、期望理论
- D、公平理论
参考答案
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考题
劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
考题
绩效工资制度,即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是()。A、按生产要素分配B、按个体劳动者劳动成果分配C、按劳分配D、按劳分配为主体,多种分配方式并存
考题
2009年1月1日起浙江省全面推进职工工资集体协商制度,即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①确保了劳动者权利与义务的统一 ②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利 ③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位 ④合理拉开了职工工资差距,调动了职工积极性A、①②B、②③C、②④D、①④
考题
近年来,我国一些地区相继推出职工工资集体协商制度。职工工资集体协商制度即职工方代表与企业方代表依法就工资分配形式、工资支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①确保了劳动者权利和义务的统一 ②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利 ③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位 ④拉开了职工工资差距,调动了职工积极性A、①②B、②④C、②③D、③④
考题
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
考题
判断题公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A
对B
错
考题
单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A
双因素理论B
需求理论C
期望理论D
公平理论
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