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旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？

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考题 企业价值观的作用有() A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
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考题 旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励C.正激励与负激励 D.内激励与外激励
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考题 企业理念可以引导企业的行动方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标和方向上。这是企业理念的() A.制约功能B.凝聚功能C.向导功能D.激励功能
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考题 企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 旅游企业对员工的激励方式,通常有()。 A、强化激励B、奖金激励C、情感激励D、目标激励E、榜样激励
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
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考题 企业培训激励制度包括（　　）。A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励
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考题 企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励 B: 对培训实施者的激励 C: 对企业的激励 D: 对部门及主管的激励
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考题 旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。
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考题 论述旅游企业对员工激励的主要措施。
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考题 旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
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考题 现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
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考题 企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰
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考题 旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励
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考题 对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励
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考题 单选题对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。A 物质激励和精神激励B 正激励与负激励C 内激励与外激励D 期望激励与成果激励
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考题 单选题旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。A 激励时机B 激励程度C 激励频率D 激励机制
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考题 单选题旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A 物质激励与精神激励B 期望激励与目标激励C 正激励与负激励D 内激励与外激励
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考题 单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A 对员工的激励B 对培训实施看者的激励C 对企业的激励D 对部门及主管的激励
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考题 多选题旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。A情感激励B目标激励C奖金激励D榜样激励E强化激励
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考题 问答题旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？
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考题 单选题通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 榜样激励D 信任激励
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考题 单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A 物质+精神激励B 工作设计激励C 管理程序激励D 额外补助激励
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考题 判断题旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。A 对B 错
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考题 单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A 精神激励B 荣誉激励C 物质激励D 工作激励
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考题 单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物资激励
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