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在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为()
- A、分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
- B、分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
- C、分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
- D、分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
参考答案
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考题
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()A、薪酬客体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型:外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型:最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
考题
与排序法和分类法相比,要素计点法()A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
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