网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

  • A、企业的资源集聚能力
  • B、企业的战略
  • C、企业的盈利能力

参考答案

更多 “GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力” 相关考题
考题 旅游业的组织结构主要是指（）A.行业机构、旅游企业的规模结构和旅游从业者的规模结构B.行业机构、旅游资源的规模结构和组织结构C.行业机构、旅游企业的规模结构和组织结构D.旅游企业的规模结构、组织结构和旅游资源的规模结构
查看答案
考题 在分析企业的品牌资源时,GREP体系考虑的角度包括() A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌B、企业是否利用好现有品牌C、是否有品牌D、品牌是否有纠纷
查看答案
考题 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。 A、人力资源B、资本资源C、政府资源
查看答案
考题 GREP的理论基础包括()。 A、治理结构理论B、资源理论C、企业家理论
查看答案
考题 利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
查看答案
考题 所谓共性,主要关注()。 A、从企业实际经营出发进行分析B、企业自身经营规模C、企业所处行业的发展背景D、企业资源条件
查看答案
考题 BSP方法在实现企业过程定义时,将企业主要资源划分为:计划和控制资源,产品服务资源和【 】性资源。
查看答案
考题 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
查看答案
考题 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
查看答案
考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
查看答案
考题 房地产经纪机构的(　　)决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是经纪企业在选择经营规模时必须充分关注的。A.管理水平 B.信息资源 C.人力资源实力 D.品牌战略
查看答案
考题 由于物资企业和生产企业组织资源的目的不同，因而物资企业在资源组织中比生产企业更为关注物资的（）。A、价格B、供货时间C、适用性D、齐备性
查看答案
考题 在西方经济学中所讨论的资源主要是指（）。A、自然资源B、人力资源C、文化资源D、资本资源
查看答案
考题 分析企业现有资源，要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是（）资源清单。A、设备和设施资源B、生产资源C、组织资源D、企业员工资源
查看答案
考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）A GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D GREP的战略性
查看答案
考题 单选题GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）A 关注企业外部的竞争力和差异化选择B 从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法C 关注企业内部能力及其提升D 以上都不对
查看答案
考题 单选题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）A 企业的资源集聚能力B 企业的战略C 企业的盈利能力
查看答案
考题 多选题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）A企业资源的积聚能力B企业资源的规模C企业资源的种类D企业资源的来源E企业资源的使用效率
查看答案
考题 判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。A 对B 错
查看答案
考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
查看答案
考题 问答题如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
查看答案
考题 单选题分析企业现有资源，要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是（）资源清单。A 设备和设施资源B 生产资源C 组织资源D 企业员工资源
查看答案
考题 单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B 有价值的、独特的人力资源C 有价值的、普遍的人力资源D 具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
查看答案
考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
查看答案
考题 单选题旅游业的组织结构主要是指（）A 行业机构、旅游企业的规模结构和旅游从业者的规模结构B 行业机构、旅游资源的规模结构和组织结构C 行业机构、旅游企业的规模结构和组织结构D 旅游企业的规模结构、组织结构和旅游资源的规模结构
查看答案
考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化
查看答案
考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
查看答案
热门标签
最新试卷