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如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？

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考题 利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
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考题 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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考题 （）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。A、组织架构B、企业文化C、人力资源D、社会责任
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考题 （）是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题
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考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）A GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D GREP的战略性
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考题 单选题GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）A 关注企业外部的竞争力和差异化选择B 从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法C 关注企业内部能力及其提升D 以上都不对
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考题 单选题E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。A 提高人力资源部门的工作效率B 降低人力资源费用C 优化业务流程D 提供基于信息的决策支持
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考题 问答题试从GREP的角度，论述企业在各个方面可能存在的问题？
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考题 单选题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）A 企业的资源集聚能力B 企业的战略C 企业的盈利能力
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考题 单选题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。A 企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力B 基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的C GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化D GREP的考核周期一般是中长期的
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考题 单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A  人力资源需求预测B  人力资源供给预测C  人力资源保障问题D  人力资源供需平衡
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
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考题 单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A 充分考虑内外部环境变化B 企业的人力资源保障问题C 企业总体发展战略目标D 人力资源规划
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考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化
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考题 单选题企业薪酬战略设计的第一步是（）A 理解企业的人力资源战略B 提出基于战略的薪酬问题的解决方案C 理解企业战略D 执行
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考题 单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A 企业的人力资源保障问题B 企业的社会资源保障问题C 企业的住房资源保障问题D 企业的医疗资源保障问题
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