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根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（）

  • A、降低
  • B、不变
  • C、增大
  • D、无法确定

参考答案

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考题 决定群体规范重要性的因素有()。A.能促进群体的生存B.能增加群体成员行为的可预测性C.能减少群体成员中令人尴尬的人际关系问题D.帮助成员实现自我价值E.允许群体成员表达群体的中心价值观，澄清代表群体身份的标志
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考题 群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。A.不确定 B.越少 C.越多 D.不变
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考题 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )A.垄断歧视 B.双重劳动市场歧视 C.统计性歧视 D.搜寻成本歧视
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考题 随着框架柱的轴压比的增大，柱的延性（　　）。A、不变 B、降低 C、提高 D、无法确定
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考题 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A、顾客歧视B、雇员歧视C、统计性歧视D、性别歧视
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考题 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视
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考题 若工质一定，冷凝温度一定时，单位容积制冷剂制冷量将随着蒸发温度的降低而（）A、增大B、减少C、不变D、无法确定
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考题 电容式微量水分仪随着样品水分含量的逐渐增大，其测量精度（）。A、不变B、增大C、降低D、无法确定
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考题 统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视
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考题 统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价（）
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考题 将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
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考题 群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。A、不确定B、越少C、越多D、不变
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考题 根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。
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考题 粘性土在受压过程中，随着压力的增加，它的压缩系数a值应（）。A、增大B、减少C、不变D、无法确定
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考题 单选题根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（）A 降低B 不变C 增大D 无法确定
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考题 单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A 雇主歧视B 顾客歧视C 雇员歧视D 统计性歧视
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考题 单选题群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。A 不确定B 越少C 越多D 不变
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考题 多选题群体凝聚力的根源在于群体（），以及把群体作为一种手段、凭借群体成员的身份获得群体以外的满足。A人际关系B群体活动C干群关系D群体目标E群体互动
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考题 填空题统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价（）
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考题 判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。A 对B 错
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考题 单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A 雇主歧视B 统计性歧视C 雇员歧视D 垄断歧视
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考题 判断题统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视A 对B 错
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考题 多选题根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（）A群体目标B群体凝聚力C群体规范D群体成员构成和角色E群体规模
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考题 单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A 顾客歧视B 雇员歧视C 统计性歧视D 性别歧视
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考题 单选题群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（）。A 越高B 越低C 不确定D 不变
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