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影响微观工资水平的主要因素有（）。

  • A、经济效益
  • B、物价水平
  • C、劳动力配置
  • D、工资分配形式
  • E、劳动差别

参考答案

更多 “影响微观工资水平的主要因素有（）。A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别” 相关考题
考题 影响薪酬水平的内部因素有()。 A、劳动差别B、分配形式C、组织经济效益D、政府决策
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考题 对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。A．与工资水平同方向变动B．是特质、定向的劳动供给C．以个人付出勤劳为代价D．以个人闲暇的牺牲为代价E．即企业劳动力供给
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考题 劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。
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考题 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他
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考题 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。A．工资水平越高，劳动力供给越多B．工资水平越低，劳动力供给越多C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
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考题 对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。A．与工资水平同方向变动B．是特质、定向的劳动力供给C．以个人付出勤劳为代价D．以个人闲暇的牺牲为代价E．即企业劳动力供给
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考题 下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A.劳动者受教育程度与工资水平成正比B.劳动者受教育程度与工资水平成反比C.劳动者受教育程度与工资水平没关系D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
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考题 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用
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考题 下列关于工资水平的描述，正确的是()。A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 C:物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 D:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 E:货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
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考题 关于工资差别的说法，错误的是（ ）。 A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大丁资差别
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考题 关于工资差别的说法，错误的是()。A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C:人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D:为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
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考题 个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。A.工资率 B.教育差异 C.工资水平 D.物价水平 E.地理位置
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考题 影响微观工资水平的主要因素有( )A.经济效益 B.物价水平 C.劳动力配置 D.工资分配形式 E.劳动差别
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考题 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()A:基准线B:上线C:中线D:下线E:预警线
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考题 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。A． 工作条件 B． 劳动力市场供求关系 C． 薪酬策略 D． 地区、行业工资水平
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考题 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A、工资分配水平B、工资发放水平C、工资使用水平D、工资缩涨水平
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考题 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。A、劳动差别因素B、工资形式C、企业经济效益D、企业报酬政策E、劳动力市场
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考题 影响工资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化
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考题 下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A、劳动者个体的差别B、企业的性质C、薪酬分配的形式D、福利待遇的差别E、企业的经营状况
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考题 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数
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考题 用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和（），合理确定本单位的工资水平。A、本单位经济效益B、本行业经济效益C、社会平均工资D、当地政府发布的工资指导线
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考题 会对工资水平的协商内容的有（）A、物价水平B、劳动力市场状况C、劳动生产率水平D、最低工资标准
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考题 多选题影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。A劳动差别因素B工资形式C企业经济效益D企业报酬政策E劳动力市场
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考题 单选题关于工资差别的说法，错误的是（　）。A 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
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考题 多选题会对工资水平的协商内容的有（）A物价水平B劳动力市场状况C劳动生产率水平D最低工资标准
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考题 多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。A基准线B上线C中线D下线E预警线
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考题 多选题影响微观工资水平的主要因素有（）。A经济效益B物价水平C劳动力配置D工资分配形式E劳动差别
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