劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

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参考答案

考题下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A.劳动者受教育程度与工资水平成正比B.劳动者受教育程度与工资水平成反比C.劳动者受教育程度与工资水平没关系D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

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考题在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

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考题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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考题关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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考题企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平

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考题下列关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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考题关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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考题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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考题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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