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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
参考答案
参考解析
解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看．可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。
更多 “关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置” 相关考题
考题
下列关于企业形成的说法错误的是()。A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论
B:企业的出现是社会分工发展的必然结果
C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业
D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
考题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
考题
关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
考题
(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
考题
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A.企业的无形资本属于人力资本的范畴
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
考题
下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄
B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D:岗位分类的适用范围较宽泛
考题
下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。A.岗位分类的适用范围相对较窄
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
考题
下列关于资源配置的说法，正确的是( )。A:广义资源配置是社会总产品的配置
B:狭义资源配置是指生产要素的配置
C:财政的资源配置职能是指由于政府的介入或干预所产生的
D:财政的资源配置，其特点和作用通过财政收支活动为政府满足公共需要提供人力，引导资源的流向，弥补市场失灵
E:财政的资源配置的最终目标是实现全社会的资源配置优化
考题
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A
岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定B
岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分C
岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据D
岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题关于项目评估质量控制的说法，错误的是（ ）。A
项目评估人力资源配置中最重要的是项目经理选任和专家聘用B
企业组织内部的质量评审由部门和公司两级评审构成C
部门领导是咨询评估报告的直接责任人D
项目经理是咨询评估工作的直接领导和组织者
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
单选题下列关于企业形成的说法，错误的是（ ）。A
关于企业的形成，普遍认同的观点是社会分工理论和交易费用理论B
企业的出现是社会分工发展的必然结果C
在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业D
企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来来进行资源配置更有效率
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
单选题下列关于配置控制的说法正确的是（）。A
配置控制重点关注项目的进度和成本基准B
配置控制重点关注项目的技术规范C
配置控制重点关注项目的资源配置D
配置控制重点关注项目的人力资源配置
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