考题
多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度
考题
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度
考题
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测
考题
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。A、差异性B、无关性C、一致性D、主观性
考题
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
考题
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者
考题
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
影响评分者信度的主要原因是（）A、测评工具的差异B、评分者的主观差异C、评分标准的差异D、客观环境的差异
考题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
考题
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
多选题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A
副本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A
复本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A
准确性B
再测性C
内在性D
差异性
考题
单选题影响评分者信度的主要原因是（）A
测评工具的差异B
评分者的主观差异C
评分标准的差异D
客观环境的差异
考题
单选题评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。A
差异性B
无关性C
一致性D
主观性
考题
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A
再测信度B
复本信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A
等值B
一致性C
复本D
再测
考题
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A
再测信度B
复本信度C
一致性信度D
评分者信度
考题
单选题稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
复本B
再测C
内在一致性D
评分者
考题
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A
复本信度B
再测信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
波动B
稳定C
相关D
信度
考题
单选题反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A
再测信度B
评分者一致性信度C
内部一致性信度D
表面一致性信度
