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面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）

  • A、各一半
  • B、尽量少问问题
  • C、按面试官要求来
  • D、提前准备问题

参考答案

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考题 求职面试细节问题 面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?
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考题 ()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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考题 面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 预测性研究的功能是回答“社会问问题为什么这样”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试
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考题 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题
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考题 按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、标准化面试
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考题 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。A、半分钟B、45秒C、一分钟D、一分半钟
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考题 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容
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考题 对面试考官进行培训的内容应包括（）。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握
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考题 入职面试中应注意的问题有（）。A、准时出席面试B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D、面试时最好关闭手机，尊重面试
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考题 下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
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考题 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
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考题 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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考题 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。A、自我介绍语速适中B、谦虚的介绍自己的经历等C、回答对方问题是平视对方面部D、运用新颖流行语言回答问题E、结束时退出房间并说谢谢
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考题 保洁人员工作时遇到客户询问问题，一律不能回答。
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考题 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后尚不应该做的事情是（）。A、介绍自己，跟他握手B、确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记C、以自然的口吻问问题D、解释面试时间长度、程序及要谈的问题
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考题 单选题考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。A 半分钟B 45秒C 一分钟D 一分半钟
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考题 多选题入职面试中应注意的问题有（）。A准时出席面试B面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D面试时最好关闭手机，尊重面试
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考题 单选题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B 应聘者的风格是什么C 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D 如果你来回答，你会回答哪些内容
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考题 多选题按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。A结构化面试B半结构化面试C非结构化面试D标准化面试
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考题 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A 表示尊重，有针对性的回答面试问题B 不需要了解C 仅仅表示尊重D 只是为了帮助自己回答面试问题
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考题 多选题对面试考官进行培训的内容应包括（）。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握
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考题 单选题面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）A 各一半B 尽量少问问题C 按面试官要求来D 提前准备问题
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考题 判断题在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。A 对B 错
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考题 问答题简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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