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求职面试细节问题
面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?
参考答案
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考题
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。
A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
考题
下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。
A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
考题
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题
B:有意提问一些相互矛盾的问题
C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
关于压力面试正确的是（）A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
考题
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容
考题
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。A、自我介绍语速适中B、谦虚的介绍自己的经历等C、回答对方问题是平视对方面部D、运用新颖流行语言回答问题E、结束时退出房间并说谢谢
考题
一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。A、压力面试B、系列面试C、结构化面试D、集体面试
考题
单选题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A
这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B
应聘者的风格是什么C
如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D
如果你来回答，你会回答哪些内容
考题
多选题关于压力面试正确的是（）A面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B用来测试应聘者的创新能力C压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
考题
问答题简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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